第一章 考勤範圍

第一條 實行坐班制,按規定工作時間考勤。

第二條 教職工按下列應到工作時間考勒

1.課表規定的授課(含輔導、實驗、實習、課程設計等)時間。

2.學校規定的政治、業務學習時間，校、院通知的會議、集體活動及臨時安排的工作時間。

3. “雙肩挑”人員原則上除按規定的授課時間外，其餘時間均按坐班制人員考勤。

4. 特殊崗位因工作需要不能按規定作息時間坐班的,經學校同意後，可根據崗位性質和要求制定作息時間。

第二章 考勤方法

第三條 教師的教學時間、管理教輔人員的辦公時間以及學院、職能部門、 學院規定的學習、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應按時到崗。

第四條 江北、哈東兩校區上下班時間均為每個工作日的8:00、16:10。 學院有特殊工作時間的，需報人事處備案。

第五條 教職工應按學校規定的作息制度嚴格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，應按照有關規定辦理相關手續。

第六條 各類假期，起止時間是工作日的,假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構成部分，但産假期間逢寒暑假的可順延。 

第七條 考勤結果實行月報制度。學院考勤工作實行專業主任負責制，應及時做好教職工考勤統計(考勤表可在人事處主項上下載)，每月8日前彙總上一個月考勤情況報人事處。

第八條 學院應切實落實考勤規定，不得超越審批權限擅自做出準假決定。因專業未能嚴格執行管理規定而給學院造成的利益損失由專業承擔,并追究有關直接責任人及專業主任的責任。

第九條 考勤結果是學校審定發放工資和津貼補貼、定級、晉級、年度考核、獎懲的重要依據之一。

第三章 請假事項

第十條 因故不能上班的教職工，應按規定辦理請假手續。

第十一條 教職工請假，應根據請假類别，提前填寫《伟德国际1916备用网址教職工請假審批單》(以下簡稱請假單)，寫明請假類别、原因及時間，并附相關證明，經批準後方可離開工作崗位。凡未經批準休假的，按曠工處理。

請假期滿仍不能上班者，應于假期期滿前辦理續假手續,續假手續同請假手續。如遇特殊情況确實無法事先請假、續假時，事後應按規定補辦請假、續假手續，理由正當且經批準的，按請假對待。

第十二條 教職工休假完畢，應在上班當天銷假。休假時間超過1個月(含1個月)的,應填寫《伟德国际1916备用网址教職工銷假單》(以下簡稱銷假單)。銷假時間以報人事處批準的銷假日期為準。

第四章 缺勤界定

第十三條 零星請假

1. 指未經專業主任準許,請不夠半天假,要以課時為單位請假，累計5課時為病或事假半天。

2. 遲到:指未經專業主任準許，過了規定的15分鐘到崗時間。(因惡劣天氣、車輛故障、交通事故除外)

3. 早退:指未經未經專業主任準許，未到規定的時間離崗。

4. 中途離崗:指未經未經專業主任準許，工作或者活動中途離崗後又返回崗位。

5. 曠工:指未經未經專業主任準許，工作或活動全程缺崗。

第五章 獎懲制度

第十四條 獎勵

1. 凡認真執行考勤辦法，工作認真負責，堅守工作崗位,年度内全勤，在教學科研、管理和後勤等工作中成績優異、貢獻突出的教職工，由學院給予表揚或獎勵。

2. 學院負責人和考勤員對考勤工作認真負責,實事求是,彙總表準确無誤且按時送交的，由學校給予年度表彰和獎勵。

第十四條 懲處

1. 教職工經常遲到、早退，影響工作，經教育無效，視情況扣發工資、津貼，直至給予紀律處分。

2. 凡因本，人過錯發生重大教學事故或其他責任事故的，按情節輕重予以批評教育或扣發1個月至1年的工作量津貼，直至解除聘用合同。

3. 受行政警告或被公安機關行政拘留7天以下的,扣發3個月工作量津貼;受行政記過或被公安機關行政拘留7天以上的,扣發6個月工作量津貼;被判刑的，停發工資、津貼并可解除聘用合同。受其他黨政處分的，對其停發工資、津貼的處理，由處分機關提出建議。

4. 專業負責人對本專業人員教育和管理不嚴，連續發生事故，或不按規定考勤，紀律松弛，影響工作，學院視情節對專業負責人給予通報批評或扣發1至3個月的工作量津貼。